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Contrato de trabajo en Irlanda

Updated on Friday 15th April 2016

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Employment-Contract-in-Ireland¿Cuáles son los requisitos legales para el empleo en Irlanda?

 

El empleo en Irlanda es regulado por el acto Condiciones de Empleo (Información) 1994-2012. Una empresa irlandesa que emplea a los individuos debe proporcionar a sus trabajadores un contrato laboral dentro de dos meses a partir de las relaciones de trabajo. Todos los empleados en Irlanda tienen derecho a un salario mínimo, un calendario bien definido, el pago de horas extras, licencia parental y anual pagado vacaciones. Todos los empleados deben recibir un contrato de trabajo escrito que contenga los términos y condiciones de empleo.

 

¿Qué contiene un contrato de trabajo irlandés?

 

Según la legislación irlandesa, hay algunos elementos obligatorios que deben indicarse en el contrato de trabajo. La información obligatoria en los contratos de trabajo irlandés son los nombres completos de tanto empleador y empleado, la dirección de los empleadores, el lugar de trabajo, el puesto de trabajo, la fecha de las relaciones de trabajo comenzará, si el contrato de trabajo es permanente o temporal, el sueldo y la fecha se paga el salario. El contrato de trabajo en Irlanda también debe contener información sobre las vacaciones anuales pagadas, la licencia por enfermedad y jubilación y, si es necesario, los requisitos de aviso y detalles sobre los convenios colectivos, si cualquier. Se firmará el contrato de trabajo por empleado y la empresa irlandesa que ofrece el trabajo. Los empleadores están obligados a guardar una copia del contrato de trabajo por lo menos un año después de la terminación del empleo.

 

Tipos de contratos de empleo en Irlanda

La mayoría de irlandeses empleados tienen contratos de trabajo a tiempo completo o permanente que están firmados por una cantidad indefinida de tiempo y les otorga un sueldo anual y otros derechos como los beneficios de atención médica o bonos. Otro tipo de oferta de las empresas irlandesas de contrato es el acuerdo de empleo de plazo fijo que tienen una validez limitada. Empleados que trabajan en contratos de plazo fijo benefician de la protección de la ley de despidos injustos. Contratos de trabajo de plazo fijo tienen validez de cuatro años si renueva continuamente. Después de cuatro años, el contrato de trabajo se considera permanente. Otros tipos de contratos de trabajo en Irlanda se refieren al contrato a tiempo parcial a través del cual un empleado hace menos de 30 horas de trabajo semanales y los trabajadores ocasionales que también se benefician de contratos de trabajo a tiempo parcial que se refiere a personas que trabajan menos de 13 semanas continuas.

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